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選老闆就好像在玩踩地雷一樣
看起來無害的區域,瞬間就會踩到地雷
有的人選老闆是看老闆做的題目跟方向
有的是看發表paper的好壞跟頻率
敝人我,是看錢多不多
不過事實證明,人算不如天算
前三個月領的數字真的是令錢嫂我眼睛一亮
很是爽快
不過好景不常
第四個月直接腰斬,有血流如注的感覺
到了第十二個月,老闆當初承諾的會補到20K確定跳票
接下來的日子只會繼續探底
連16K都要懷念了
老闆不斷重複說要採獎金制度
表現好的領多一點
但是老實說
錢有多少大家心知肚明
除非老闆真的狠得下心
沒進度的人直接大減薪
不然只有國王才看得到的獎金是很難令人有努力的動力的
我看大鍋飯應該是吃定了
其實也不需要搞啥獎金不獎金的
老闆每個月公佈一下考績
讓每個人都知道自己在老闆面前是好還是不好
得到考績乙等 應該就會自動努力
沒臉再混下去了吧
榮譽心跟羞恥心,應該羞恥心比較有效果吧
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